Optimiser son environnement de travail pour recruter la Génération Y et Z

Les nouvelles générations Y et Z sont prêtes à relever de nouveaux défis et à travailler avec une plus grande efficacité au sein des entreprises. Il est primordial pour les entreprises de créer un environnement adapté aux besoins spécifiques de ces salariés. Comment optimiser votre espace de travail pour recruter la Génération Y et Z ? Laissez-vous guider par leurs attentes, encourager le collectif et favoriser l’innovation !

Aménager les espaces de travail en fonction des besoins spécifiques de la Génération Y et Z

La Génération Y (1980-2000) et la Génération Z (2001-2017) sont souvent considérées comme étant plus exigeantes que les générations précédentes, à la recherche d’un environnement stimulant, évolutif et collaboratif. Les entreprises qui cherchent à recruter ces jeunes doivent donc créer des espaces de travail qui leur permettent de s’exprimer pleinement et de se sentir à l’aise.

Les caractéristiques de la Génération Y et Z en matière d’environnement de travail

Selon une étude menée par Aon Hewitt, les membres de la Génération Y sont les plus sensibles au facteur environnemental au sein des entreprises : 63 % affirment que le cadre physique est important pour eux. L’ergonomie naturelle, ouverte, flexible et collaborative est très recherchée par cette catégorie d’employés.

De même, un pourcentage élevé des membres de la Génération Z ont déclaré qu’ils considèrent l’espace de travail et la culture organisationnelle comme étant des facteurs décisifs pour leur choix professionnel. Ces générations joignent les motivations financières aux opportunités d’apprentissage et aux relations interpersonnelles positives afin d’amener du sens à leur carrière. Ils sont assez difficiles à recruter et pour cela nous vous conseillons d’être bien accompagné, pour cela passez par une agence de recrutement spécialisée vous permettra de bien cibler et de gagner un temps considérable.

Les besoins et attentes spécifiques de la Génération Y et Z en matière d’aménagement des bureaux

De manière générale, le confort passe avant tout pour les membres de la Génération X, Y et Z : sièges ergonomiques, tables hautes ou basses selon les usages, claviers amovibles… L’utilisation intelligente des couleurs, meubles design peut contribuer à encourager la concentration et le bien-être des collaborateurs.

Selon une enquête réalisée par JLL sur 2 200 employés basés au Royaume-Uni, 62 % des salariés ont affirmé qu’ils préfèrent travailler dans un open space. Toutefois, il semble que certains proposent des services supplémentaires pour compenser l’espace manquant – par exemple, 59 % des salariés interrogés apprécient particulièrement disposer d’un espace personnel réservé exclusivement à leurs affaires personnelles.

Créer un environnement de travail collaboratif et adapté à la culture d’entreprise

Encourager la collaboration et le travail en équipe à travers l’aménagement de l’espace

Les salles de réunions ouvertes, les canapés, les tables basses et les bureaux partagés sont des solutions intéressantes pour encourager le travail collaboratif et créer une atmosphère plus détendue.

Pour accompagner cette tendance vers le collectif, certaines entreprises offrent des espaces « temps libres » qui ne sont pas destinés à un usage précis. Ces zones peuvent servir à différentes fins (privilégier des rassemblements informels, favoriser le brainstorming, organiser des conférences internes) tout en créant un espace calme et convivial pour reposer ou se concentrer sur un projet sans être dérangé.

Créer un environnement où les employés se sentent à l’aise et productifs

Offrir des espaces modulables est primordial pour permettre aux collaborateurs de se sentir à l’aise : installés dans la salle de réunion ouverte ou au bar du coin café, ils devraient pouvoir réinventer facilement leur façon de travailler. Des murs mobiles qui peuvent être déplacés pour s’adapter aux besoins changeants des collaborateurs sont une solution ergonomique et efficace.

La technologie est essentielle. Il est impératif que les entreprises investissent dans des mobiliers connectés (ordinateurs portables, tableaux blancs interactifs…) qui puissent faciliter la communication et encourager l’efficacité du travail.

Favoriser le bien-être des employés grâce à un aménagement de bureau adapté

L’importance de la qualité de l’environnement pour la santé mentale et physique des employés

Beaucoup pensent encore que les bureaux sont des endroits stériles qui n’incarnent pas vraiment leur personnalité. C’est souvent le cas dans un open space où on trouve peu de plantes ou d’objets qui donnent une touche personnelle.

Pourtant, il est important pour les employés qu’ils se sentent chez eux dans leur lieu de travail afin d’être en bonne santé physique et mentale.

Comment aménager l’espace de travail pour favoriser le bien-être des employés

Il faut trouver un équilibre entre liberté personnelle et coopération. Des espaces de travail séparés, mais ouverts, avec des canapés et des fauteuils confortables peuvent être une excellente solution pour encourager ce genre d’environnement.

Il est également important que les collaborateurs aient la possibilité de personnaliser leur espace de travail en fonction de leurs besoins.

Offrir à vos employés des espaces « verticaux » (ex: un arbre, un jardin vertical…) peut faire toute la différence car cela permet aux collaborateurs de se sentir connectés à la nature. Une bonne dose de lumière naturelle aide également à stimuler la productivité et le bien-être.

Enfin, il est important de fournir à vos collaborateurs des endroits où ils peuvent se divertir et prendre du temps loin de leur bureau : librairies, jeux vidéo, salons… Ces activités peuvent contribuer à améliorer le moral des employés et à renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Il est essentiel pour les entreprises d’investir dans des aménagements adaptés afin d’attirer les meilleurs talents parmi la Génération Y et Z. Les entreprises qui sauront organiser leurs bureaux autour des besoins spécifiques de cette génération auront un avantage considérable sur le marché du travail.